FORMATION EN MARCHES PUBLICS

L’ARCOP fixe un nouveau cap

La première cohorte de jeunes assistants en passation des marchés publics a été envoyée sur le marché par l’Institut de régulation de la commande publique (IRCOP), pour aider les acteurs de la commande publique à être plus performantes. Ce programme constitue également une excellente opportunité pour lutter contre le chômage des jeunes, compte tenu de la forte demande dans le secteur.

C’est un nouveau cap dans la lutte contre les violations de la règlementation en matière de marchés publics et son corolaire la préservation des deniers publics. Lors de la cérémonie de remise des attestations à la première cohorte d’assistants en marchés publics formés par l’Institut de régulation de la Commande publique (IRCOP), le directeur général, Monsieur Saer Niang, est revenu sur l’importance de la formation des ressources humaines pour plus de transparence dans la gouvernance de la commande publique. ‘’Aujourd’hui, souligne-t-il, on s’est rendu compte que partout dans le monde, la passation des marchés est un métier. Et cela demande une connaissance approfondie, puisqu’il s’agit de gérer les ressources publiques d’un Etat.

Au Sénégal, la commande publique représente près de 3 mille milliards de FCFA ; et ça va crescendo d’année en année. Aussi est-il fondamental de professionnaliser davantage ceux qui sont chargés de mettre en œuvre la règlementation. Les autorités, d’après le DG de l’Arcop, sont résolument tournées dans cette dynamique ‘’Dans le passé, rares étaient ceux qui avaient un diplôme dans les marchés publics. Cela n’existait même pas. C’est durant ces 10 dernières années que les universités ont commencé à concevoir des programmes de formation en marchés publics. Certains se spécialisent en faisant des doctorats en marchés publics. Aujourd’hui, nous sommes très en avance dans ce domaine’’, se réjoui Monsieur Niang.

La formation, un levier essentiel pour renforcer la transparence dans les marchés publics

Dans les marchés publics, les enjeux sont énormes ; les ressources très limitées. Aux jeunes récipiendaires, Saer Niang dira : ‘’Les autorités contractantes ont certainement de bons spécialistes, mais elles n’en n’ont pas suffisamment. Et quand ce sont des structures qui ont un budget d’achat public extrêmement important, elles n’ont pas la possibilité de dérouler tous les marchés correctement dans les délais requis, parce que tout simplement, la ressource humaine n’est pas disponible. C’est pourquoi, on s’est dit qu’il faut imaginer un programme pour les jeunes ; d’autant plus que notre pays est confronté, comme tous les pays du monde, à des problèmes d’emplois pour la jeunesse.’’

A terme, le pays compte disposer d’inspecteurs, de contrôleurs et d’assistants en marchés publics, comme on en a dans d’autres secteurs. ‘’Nous savons exactement le chemin que nous devons emprunter. Et ce chemin-là, c’est le chemin de la professionnalisation avec de la ressource humaine compétente, capable de théoriser la problématique de la passation des marchés publics, de la préparation d’un dossier d’appel d’offre à l’ouverture des plis. Donc il est extrêmement important d’avoir une culture des marchés publics qui est une discipline économique.’’

Une opportunité pour lutter contre le chômage

La première cohorte d’assistants en marchés publics n’a pas du tout trainé pour trouver des emplois ou stages. Du moins, la plupart des auditeurs ont été recrutés dans des structures, privées ou publiques.

Et c’est une question qui semble tenir à cœur le directeur général de l’ARCOP. ‘’Nous allons procéder à un recensement pour avoir le nombre d’auditeurs qui n’ont pas encore obtenu un stage ou un emploi, parce que beaucoup de structures me sollicitent pour des recommandations de spécialistes. Toutes ces structures seront relancées dans les prochaines semaines et tous les auditeurs de cette première promotion d’assistants en passation de marchés publics seront placés quelque part. C’est nécessaire pour vous permettre de revenir approfondir vos connaissances avant l’étape de la formation diplômante’’, s’est-il engagé, invitant les jeunes à continuer à se perfectionner, à nourrir une certaine conscience professionnelle, pour donner satisfaction à leurs employeurs.

A noter que le programme est accompagné par la Direction de l’Emploi qui, pour encourager le recrutement de ces jeunes, doit assurer le paiement de la moitié de leur rémunération, pendant une certaine période. Le temps qu’ils fassent leurs preuves et gagner définitivement leurs places dans leurs boites respectives.