Le personnel de l’ARMP bénéficie d’un statut propre approuvé par le Conseil de Régulation. 

L’ARMP peut employer:

a) Le personnel contractuel recruté directement;
b) Les fonctionnaires en position de détachement;
c) Les agents de l’Etat relevant du Code du Travail en suspension d’engagement ou toute autre position permise par la réglementation en vigueur.

Les fonctionnaires en détachement et les agents de l’Etat affectés à l’ARMP sont soumis, pendant toute la durée de leur emploi en son sein, aux textes régissant l’ARMP et à la législation du travail, sous réserve, en ce qui concerne les fonctionnaires, des dispositions du statut général de la fonction publique relatives à l’avancement, à la retraite et à la fin de détachement. 
Le personnel de l’ARMP est recruté selon une procédure transparente et concurrentielle.

Les membres de la direction et du personnel de l’ARMP ne doivent en aucun cas, exercer une activité commerciale, salariée, à titre consultatif ou bénéficier d’une rémunération sous quelque forme que ce soit, ou avoir un intérêt direct ou indirect dans une entreprise participant à la commande publique. 

Les conflits entre les membres du personnel susvisés et l’ARMP relèvent de la compétence des juridictions de droit commun.

Les salaires ainsi que les avantages d’ordre financier et matériel du personnel de l’ARMP sont fixés par le Directeur Général, sous réserve des compétences dévolues au Conseil de Régulation.